Снегурочка может получить зарплату айтишника в декабре 2025 года
Так, работники сферы услуг, выходящие на смены в период корпоративов и детских елок, могут получить вознаграждение за месяц, превышающее 200–300 тысяч рублей. Подробнее - в исследовании компании Mega-Personal.
Профессии, которые не отдыхают
Продавцы, кассиры и мерчандайзеры — основа работы торговых центров и супермаркетов, которые в праздники не только не закрываются, но и часто продлевают часы работы. Спрос на временных сотрудников, таких как «мобильные кассиры», в этот период резко возрастает. Средняя зарплата продавцов по России 1 и 2 квартале 2025 года составляла 55 000 рублей в месяц. В предпраздничный и каникулярный период она может вырасти до 95 000 рублей. Зарплата кассиров может вырасти на 10-15%.

Водители такси и курьерских служб — их работа становится особенно востребованной в период предпраздничных заказов и доставки готовых блюд, подарков и продуктов. Зарплата таких специалистов в декабре может вырасти в 2,5 раза.
Сотрудники сферы услуг и общественного питания — отели, рестораны, службы доставки еды работают в усиленном режиме из-за большого количества корпоративных и семейных мероприятий.
Спрос, который растет в начале января
После новогодней ночи и в первые дни января активизируются сферы, связанные с ремонтом, логистикой и выполнением задач, отложенных на «после праздников».
Строители и отделочники — каникулы становятся удобным временем для ремонта в квартирах и офисах, что подстегивает спрос на рабочие специальности.
Складские работники и логисты — после праздничного шопинга магазинам необходимо пополнять запасы, что увеличивает потребность в грузчиках, кладовщиках и водителях.
Профессии, востребованность которых снижается
Параллельно с этим некоторые сезонные профессии к концу года полностью теряют свою актуальность. Яркий пример — сборщики урожая. Пик спроса на эту категорию работников приходится на третий квартал. К ноябрю-декабрю уборочная кампания в большинстве регионов завершается, и тысячи сезонных вакансий практически сходят на нет.
Читать также: ИИ в рекрутинге: быть или не быть?
